7 kilo lnu

Jesteśmy tutaj, żeby wyrazić całkowitą solidarność. Jesteśmy tutaj my, przywódcy pięciu państw: Litwy, Estonii, Łotwy, Polski i Ukrainy. Jesteśmy po to, żeby podjąć walkę. Po raz pierwszy w naszej historii nasi sąsiedzi ze wschodu pokazali twarz, którą znamy od setek lat. Ci sąsiedzi uważają, że narody wokół nich powinni im podlegać. My uważamy, że nie. Ten kraj to Rosja.

(…)

I my też świetnie wiemy, że dziś Gruzja, jutro Ukraina, pojutrze państwa nadbałtyckie, a później może przyjdzie też czas na mój kraj, na Polskę… Byliśmy głęboko przekonani, że przynależność do Unii Europejskiej i NATO zakończy czas rosyjskich apetytów. Ale okazuje się, że nie. Potrafimy się temu przeciwstawić. Jeżeli te wartości, na których ma się opierać Europa, mają mieć jakiekolwiek znaczenie w praktyce. Jeśli mają mieć znaczenie, to musimy być tu. Tu są cztery państwa należące do NATO i Ukraina, wielkie państwo… Ale powinno być 27 państw…

Istotną kwestią, jaką należy poruszyć przy okazji opisu praktyki programowania w parach, jest problem przestrzeni osobistej. (…) W trakcie pracy liczy się również higiena osobista i zdrowie. Gdy kaszlemy - zakrywajmy usta. Nie przychodźmy do pracy, gdy jesteśmy chorzy. Unikajmy wody po goleniu o intensywnym zapachu.

Efektywna praca w parach daje satysfakcję. Dla niektórych stanowi całkowicie nowe (i zazwyczaj przyjemne) doświadczenie; jeśli jednak programiści nie są wystarczająco dojrzali emocjonalnie, by odróżnić zadowolenie od podniecenia, wówczas praca z osobą przeciwnej płci może zrodzić uczucia natury seksualnej, co nie jest w interesie grupy. W takim wypadku należy zaprzestać pracy z daną osobą aż do chwili uporania się ze swoimi uczuciami. Romanse w miejscu pracy przynoszą szkodę zespołowi. Jeśli partnerzy odczuwają potrzebę kontaktu intymnego, jeden z nich powinien opuścić zespół, by móc kontynuować znajomość poza miejscem pracy, nie zakłócając komunikacji zespołowej tematyką pozazawodową. Pamiętajmy: jedynym źródłem emocji w miejscu pracy powinna pozostać praca.